Les tests psychométriques servent en quelque sorte à déterminer la personnalités d’une personne et ses aptitudes dans un contexte professionnel.
Ils sont de plus en plus utilisés dans les processus de recrutement parce qu’ils permettent de faire correspondre des aptitudes souhaitées selon des fonctions professionnelles à des aptitudes mesurées par des questionnaires remplis par des candidats réels. Patrick Hanchay en a fait usage en tant que gestionnaire et nous raconte comment ces outils numériques lui ont facilité la tâche.
Cette vidéo s’inscrit dans le cadre de l’initiative Succès-Numérique dont l’objectif est de sensibiliser, informer et former les chefs de petites entreprises sur les opportunités du numérique en affaires.