Démarquez-vous comme EMPLOYEUR par la croissance RH!
La rareté de main-d’œuvre est et restera le plus grand défi pour nos entrepreneurs et un des plus grands freins à la création de richesse régionale. Partant de ce constat, l’École des entrepreneurs du Québec – Campus Outaouais et la Chambre de Commerce de Gatineau mettent sur pied un Parcours Croissance Ressources Humaines.
Ce parcours est composé d’une série d’activités d’apprentissage ayant pour but de mieux outiller les entrepreneurs et les amener à adopter de meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines, particulièrement au niveau du recrutement et du maintien en emploi, afin qu’ils puissent faire face aux défis du marché de l’emploi d’aujourd’hui et de demain dans la croissance de leur entreprise.
LA FORMULE
- Parcours de 5 mois
- Activités d’apprentissage (diagnostic, formations, codéveloppement et accompagnement individuel)
- Accompagner les entrepreneurs dans l’optimisation des pratiques RH permettant la fidélisation et l’engagement
- Soutenir les entrepreneurs dans le développement d’un plan stratégique de ressources humaines dans une perspective de croissance
LE PARCOURS COMPREND
- Un test psychométrique
- 40 heures de formations
- 3 séances de codéveloppement
- Des formateurs spécialisés de l’ÉEQ et des formateurs locaux
- Un Lunch and Learn avec un conférencier inspirant
NOS FORMATEURS
Didier Dubois
Didier Dubois a obtenu en France un baccalauréat en sciences économiques et sociales. Il possède aussi un certificat en relations industrielles de l’Université de Montréal et un baccalauréat en ressources humaines des HEC. Il est aussi conseiller en ressources humaines agréé (CRHA). Il cumule plus de 20 ans d’expérience en ressources humaines. Il a œuvré pendant plus de 10 ans comme directeur général de CPE dans le réseau des centres de la petite enfance du Québec. Il a, par la suite, assumé la direction générale de l’Association provinciale des centres de la petite enfance du Québec. Après avoir été responsable du développement organisationnel de Adecco Canada pendant plusieurs années et chef de pratique, développement organisationnel pour un groupe de consultants en ressources humaines de Montréal, Didier Dubois a cofondé et dirige aujourd’hui HRM Groupe. Ce groupe-conseil en Marketing RH est spécialisé dans l’accompagnement des organisations à des fins d’amélioration de l’attraction et de la fidélisation des ressources humaines. Enfin, soulignons que Didier Dubois a enseigné dans différents cégeps ainsi qu’à l’UQAM et l’ETS.
Émilie Pelletier
Emilie Pelletier est diplômée en communication de l’Université de Montréal et a complété un mémoire de recherche en marketing de recrutement dans le cadre d’une maîtrise aux HEC. Elle est également conseillère en ressources humaines agréée (CRHA). Après avoir enseigné plusieurs années à l’étranger, Emilie Pelletier a œuvré au sein d’une firme de recrutement de cadres de Montréal où elle a développé une expertise quant aux enjeux communicationnels spécifiques au monde du recrutement. Elle a, par la suite, cofondé HRM Groupe et intervient aujourd’hui auprès d’entreprises de différents secteurs à titre d’experte-conseil en communication et marketing de recrutement.
Ensemble, ils ont écrit de nombreux articles sur les ressources humaines, les pratiques RH et le marketing RH et donne également de nombreuses conférences à travers le Québec, le Canada, les État-Unis et la France pour différents organismes, associations ou entreprises de toutes tailles. Finalement, ils sont les coauteurs du livre « Comment attirer et fidéliser des employés » paru en 2009 aux Éditions Transcontinental ainsi que des livres « RH 2.0 : Guide de survie pour recruter sur le Web » paru en 2010, « Comment bâtir votre politique d’utilisation des médias sociaux » paru en 2011 et réédité en 2018, « Comment bâtir la section carrières de votre site Web » paru en 2012 et « Comment bâtir une offre d’emploi accrocheuse » paru en 2013 aux Éditions Yvon Blais (Thomson Reuters). Emilie et Didier sont également les cofondateurs du e-magazine FacteurH.com.
FAQ
Détail du programme
Le Parcours Croissance Ressources Humaines (Croissance RH) est d’une durée de 5 mois et est composé d’un maximum de 18 entrepreneurs.
À la fin du parcours, l’entrepreneur aura développé les compétences pour mettre en place un plan de ressources humaines de même que des solutions innovantes pour faire face aux enjeux reliés à la rareté de main-d’œuvre dans une perspective de croissance durable.
Objectifs spécifiques
- Développer le leadership mobilisateur ;
- Mettre en place des pratiques RH permettant la fidélisation et l’engagement ;
- Développer sa marque employeur ;
- Tirer profit des clientèles alternatives et des pratiques RH innovantes ;
- Amener les entrepreneurs à faire émerger de nouvelles propositions de valeur et des modèles d’affaires innovants qui répondent à leurs problématiques ;
- Maximiser l’utilisation de la technologie dans le recrutement ainsi que l’expérience client ;
- Développer les compétences nécessaires à la mise en place d’un plan stratégique de ressources humaines ;
- Être en mesure d’appliquer les meilleures pratiques en matière de recrutement.
À qui s’adresse ce parcours?
Le parcours s’adresse principalement aux propriétaires et dirigeants de PME ou d’OBNL qui sont responsables des ressources humaines de l’organisation.
- Entrepreneur ou intra entrepreneur ;
- Être en affaire depuis 2 ans ;
- Avoir moins de 50 employés ;
- Tous secteurs d’activités ;
- Être incorporé et en affaires sur le territoire de Gatineau.
*Nous ne recommandons pas ce parcours aux professionnels des ressources humaines.
Valeur et coût du parcours croissance RH
Grâce à des partenaires de choix, le participant peut bénéficier du Parcours Croissance Ressources Humaines à un coût qui est bien inférieur à la valeur des services offerts.
Prix par participant : 450 $
(valeur réelle des services : 5 000 $)
*Veuillez noter que le participant ne peut faire appel au financement de Services Québec pour ce parcours et que les codes promotionnels ne sont pas applicables.
Experts-formateurs
Voici quelques un des experts-formateurs du Parcours Croissance Ressources Humaines:
André Ménand, Directeur du Développement de produits, ÉEQ
Diplômé d’une maîtrise en administration, option finance à École Supérieure de Commerce (ESC) française IPAC ANNECY, il a entre autre œuvré pendant 7 ans dans l’organisation de Trade Shows au sein du groupe CEP et de la CNGF à Paris.
Au sein du SAJE, il a assumé pendant plus des 15 ans des fonctions de coach et formateur pour les entreprises en croissance. Il se spécialise rapidement dans les domaines de l’alimentaire, de la production manufacturière, du design de mode et des Métiers d’art. Il a eu le privilège d’accompagner dans leur croissance plus de 500 entrepreneurs, dont 120 dans le développement de leur projet à l’international. Depuis 2014, il est directeur au sein de l’École des Entrepreneurs du Québec. Il dirige notamment le Parcours C3 et les Parcours de formation en croissance. Il est impliqué comme formateur dans le Cabinet Créatif. Il a développé au cours des dernières années des parcours de formation en croissance, des formations spécialisées en exportation et 5 missions commerciales exploratoires en Europe et aux États-Unis en partenariat avec des organismes nationaux (MESI, CMAQ) et locaux (Lab Créatif, Ville de Montréal). Depuis 8 ans, il est conférencier et coach d’affaires international sur différents projets de développement économique en Amérique Latine et en France.
Doris Lefebvre, Conseillère formatrice en croissance, ÉEQ (CRHA)
Doris Lefebvre est conseillère formatrice en croissance d’entreprise à l’École des entrepreneurs du Québec – Campus Outaouais. Elle a une maitrise en Ressources Humaines et une maitrise en Gestion de Projet. À la suite de ses études, Doris s’est spécialisée dans le développement et la croissance des entrepreneurs.
Elle a accompagné de nombreux entrepreneurs à démarrer leur entreprise et à relever plusieurs défis qu’ils rencontraient à différentes étapes de la vie de leur entreprise. Elle a notamment accompagné des entreprises en démarrage dans le dans le secteur de la construction à titre de Conseillère en création d’entreprise. De plus, Doris a enseigné et œuvré à titre d’experte de contenu dans différents établissements d’enseignement supérieur dans la région d’Ottawa/Gatineau.
Mathieu Delaune, Conseiller formateur en croissance, ÉEQ
Mathieu Delaune est actuellement conseiller en croissance d’entreprise au sein de l’École des entrepreneurs du Québec après avoir été conférencier et formateur en marketing numérique pour Google France. Après avoir obtenu une maîtrise (2e cycle) en marketing à l’ESG (France) en 2015, Mathieu a travaillé en communication et marketing numérique dans plusieurs agences numériques. En 2015, il a fondé l’agence numérique My Digital Kitchen dont il s’occupe encore.
