Jeudi 20 février - Journées Propulsion RH | ÉEQ Bas-Saint-Laurent

Jeudi 20 février – Journées Propulsion RH

Jeudi 20 février – Journées Propulsion RH

80,00 $

Avant-midi – La gestion de la diversité

 

Durée : 4 heures

 

Description

 

Le vieillissement de la population, l’arrivée de la génération des milléniaux sur le marché du travail et la rareté de la main-d’oeuvre portent le Québec et notre région à s’ouvrir à la diversité en emploi. Les gestionnaires doivent réaliser le potentiel de talent qui accompagne la diversité dans les organisations. De fait, la diversité dynamise le milieu de travail, le rend plus souple et mieux apte à faire face aux changements constants du contexte socio-économique. Gérer ce pluralisme suppose de faire une place aux personnes qui sont handicapées, d’intégrer des membres des groupes ethniques, de permettre aux femmes d’accéder au plus haut niveau de l’organisation. Il s’agit aussi de cesser de mettre à l’écart les travailleurs plus âgés ou encore les plus jeunes! Plus facile à dire qu’à faire! Cette formation amène le rôle de gestionnaire à demeurer équitable et faire en sorte que tous les employés aient les mêmes chances de progression.

 

Contenu

  • La diversité se présente sous diverses facettes tels l’âge, le sexe, la langue, le handicap, l’orientation sexuelle ou encore la religion. Il y a plusieurs types de différences, qui exigent une gestion adaptée à chacune d’entre elles
  • Comment parvenir à communiquer positivement avec une personne ayant une «identité» différente de la nôtre?
  • Comment faire naître une synergie créative entre les différences dans les entreprises?

 

Objectifs

Outiller les gestionnaires. Retraite progressive, allègement des tâches et mentorat pour les aînés, possibilités d’avancement pour les plus jeunes, recrutement des femmes à des postes traditionnellement masculins, adaptations reliées aux limitations des personnes handicapées et instauration de pratiques d’intégration facilitantes, mesures d’accommodement et de conciliation travail-famille. Ce ne sont là que quelques exemples des multiples moyens abordés dans la formation à utiliser pour recruter et conserver de la main- d’oeuvre diversifiée.

 


Après-midi – L’art de recruter en ligne

 

Durée : 4 heures

 

Description

Le contexte actuel de rareté de main-d’oeuvre amène les organisations à revoir leur processus de recrutement et les plateformes de diffusion à utiliser. De nos jours, le recrutement en ligne et l’utilisation des médias sociaux sont des incontournables. Apprenez à bien maitriser chacun d’entre eux afin d’optimiser leur utilisation et atteindre des résultats concluants.

 

Contenu

  • Les réseaux sociaux pertinents pour le recrutement d’employés (Facebook, Linkedin, Instagram) et en comprendre le fonctionnement
  • Évaluer les forces et faiblesses de ces réseaux sociaux
  • Créer des comptes employeurs
  • Positionner votre entreprise sur les réseaux sociaux
  • Survoler l’importance des communications : avoir un message cohérent et des façons de se distinguer
  • Comprendre les enjeux du recrutement numérique
  • Définir les bonnes pratiques en matière de recrutement sur les réseaux sociaux
  • Développer une stratégie de sourcing
  • Effectuer des placements publicitaires
  • Utiliser des ambassadeurs et des “influenceurs” pour atteindre vos objectifs;

 

Objectifs

  • Maîtriser les différents médias sociaux
  • Bien comprendre la distinction entre chacun des médias et l’utilisation qu’on peut faire
  • Développer une marque employeur
  • Optimiser son processus de recrutement

 

À propos de la formatrice

Paméla Bérubé, PB Dimension RH

Formatrice agréée par la Commission des partenaires du marché du travail, Paméla parcourt la province à titre de conférencière-formatrice. Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, Paméla, est lauréate de la distinction ENTREPRENEURE de l’année au Gala Reconnaissance RH du Québec 2019.

Également, elle est finaliste au prestigieux Prix Femmes d’affaires du Québec 2019. Le leadership et la fibre entrepreneuriale de Paméla sont sans contredit reconnus comme des atouts considérables pour la croissance et la vitalité des organisations!

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