Pratiques RH innovantes | École des entrepreneurs du Québec

Pratiques RH innovantes pour les PME montréalaises

Pratiques RH innovantes pour les PME montréalaises

650,00 $

Fin des inscriptions : 15 septembre
Début des activités : 1er octobre

 

Structure du Programme spécialisé Pratiques RH innovantes

À qui s’adresse ce programme spécialisé ?

Le programme a été conçu pour outiller les chefs et gestionnaires d’entreprise (OBL) ou organisation (OBNL) de tous types de secteur. Pour vous inscrire, vous devez remplir les critères suivants :

  • compter plus de 5 employés
  • être situé sur le territoire de la Ville de Montréal

 

Chaque entreprise bénéficiera de :

  • Un test psychométrique Atman
  • Une interprétation individuelle du test
  • Participation à 2 séances de codéveloppement
  • 5 h de coaching individuel
  • 7 ateliers de formation spécialisée en RH de 5 h

 

Prix par participant : 650 $

(valeur réelle des services : 3 000 $)

2 cohortes de 15 participants, soit 30 participants au total

 

Séquence des activités

  1.  Tests psychométriques
  2.  Interprétation du test
  3.  Séance de codéveloppement
  4.  Atelier planification stratégique
  5.  Atelier « expérience employé – leadership mobilisateur »
  6.  Atelier « expérience employé – mettre en place des pratiques RH gagnantes »
  7.  Séance de codéveloppement
  8.  Atelier « développer sa marque employeur » (commun aux 2 cohortes)
  9.  Atelier « Promouvoir sa marque employeur »
  10.  Atelier « l’expérience candidat »
  11.  Atelier « technologie et ressources humaines » (commun aux 2 cohortes)
  12.  Cocktail réseautage de fin de programme

 

Calendrier de formation

Cliquez ici pour accéder au calendrier.

 

Un peu plus sur nos formateurs

Émilie Pelletier | HRM Stratège en marketing RH

 

Emilie Pelletier est diplômée en communication de l’Université de Montréal et a complété un mémoire de recherche en marketing de recrutement dans le cadre d’une maîtrise aux HEC. Elle est également conseillère en ressources humaines agréée (CRHA). Après avoir enseigné plusieurs années à l’étranger, Emilie Pelletier a œuvré au sein d’une firme de recrutement de cadres de Montréal où elle a développé une expertise quant aux enjeux communicationnels spécifiques au monde du recrutement. Elle a, par la suite, cofondé HRM Groupe et intervient aujourd’hui auprès d’entreprises de différents secteurs à titre d’experte-conseil en communication et marketing de recrutement.

 

 

 

 

 

Didier Dubois | HRM groupe, Stratège marketing RH

Didier Dubois a obtenu en France un baccalauréat en sciences économiques et sociales. Il possède aussi un certificat en relations industrielles de l’Université de Montréal et un baccalauréat en ressources humaines des HEC. Il est aussi conseiller en ressources humaines agréé (CRHA). Il cumule plus de 20 ans d’expérience en ressources humaines. Il a œuvré pendant plus de 10 ans comme directeur général de CPE dans le réseau des centres de la petite enfance du Québec. Il a, par la suite, assumé la direction générale de l’Association provinciale des centres de la petite enfance du Québec. Après avoir été responsable du développement organisationnel de Adecco Canada pendant plusieurs années et chef de pratique, développement organisationnel pour un groupe de consultants en ressources humaines de Montréal, Didier Dubois a cofondé et dirige aujourd’hui HRM Groupe.

 

Ce groupe-conseil en Marketing RH est spécialisé dans l’accompagnement des organisations à des fins d’amélioration de l’attraction et de la fidélisation des ressources humaines.

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