Les Essentiels RH – Expérience employé

Les Essentiels RH – Expérience employé

285,00 $

Prochain début : le 8 février 2023

Thème

Offrir une expérience employé optimale de l’embauche à l’intégration afin de mieux recruter et retenir sa main-d’oeuvre.

 

Pour qui

L’entreprise qui a des enjeux d’attractivité et de rétention de main-d’oeuvre.

 

Au programme

  • 4 rencontres virtuelles de 3h00 toutes les deux semaines, de 9h à 12 h 00
  • 1 heure de coaching individualisé par participant

 

Pourquoi cette formation

Les enjeux en ressources humaines d’aujourd’hui sont complexes et multiples. Il faut comprendre ce qu’est une expérience-employée mobilisante et comment y parvenir. Grâce à des ateliers interactifs avec des objectifs concrets, les participants auront une meilleure compréhension des attentes des candidats et des employés en 2023.

 

 

Contenu détaillé des ateliers

Module 1 : De l’expérience candidat à l’expérience client (8 février 2023)

  • Reconnaître les composantes de l’expérience-employé/candidat.
  • Effectuer une prise de conscience sur l’expérience-employé/candidat que vous faites vivre.
  • Identifier vos forces et cibler des changements potentiels à faire pour optimiser vos pratiques.
  • S’approprier des outils pour faciliter ces changements.

 

Module 2 : Les actions clés de la mobilisation (22 février 2023)

  • Les trois piliers de la mobilisation
  • Auditer son leadership mobilisateur
  • Le sondage interne et le plan d’action
  • Optimiser le travail d’équipe

 

Module 3 : Avoir des conversations efficaces et donner de la rétroaction (15 mars 2023)

  • Les rôles et responsabilités de chacun dans la communication
  • Les obstacles à la rétroaction
  • Les émotions dans la communication
  • La mise en pratique avec un outil de préparation

 

Module 4 : LAPR 2.0 (29 mars 2023)

Mise en application des apprentissages. Cet atelier vous permettra de faire un plan d’action en vue d’instaurer un changement durable et d’augmenter l’impact de la formation dans vos habitudes de gestionnaire.

 

 

Qui donne cette formation

Laurie-Anne Foucault est débordante de créativité et c’est pour cette raison

qu’elle est soucieuse de personnaliser les outils de gestion et de

ressources humaines selon la culture et les opérations de ses clients.

Pour ce faire, elle prend bien soin de comprendre les enjeux auxquels ils

font face. L’objectif qu’elle se fixe pour chacun de ses mandats et

formations est toujours le même : maximiser les apprentissages des

équipes de gestion et des employés en misant sur la collaboration.

 

Associée de l’Équipe Humania depuis 2011, Marie-Josée Carmel accompagne les PME dans le développement de la fonction ressources humaines depuis près de 20 ans. Conscientiser et faire évoluer l’entrepreneur dans son rôle de gestionnaire, voilà ce qu’elle fait de mieux en mettant à profit son écoute et sa vision globale du monde des affaires. Passionnée, pragmatique, proactive, engagée et désireuse de faire progresser les entreprises et les gens qui la composent constituent les éléments clés de son approche.

 

En savoir plus sur les formatrices

 

 

Directrice régionale de l’ÉEQ-campus Outaouais. Ann Delarosbil possède plus de 20 années d’expérience en développement stratégique, marketing et gestion de projets. Elle a développé plusieurs programme de formation pour entrepreneurs depuis son arrivée à l’ÉEQ et elle participe à cet Essentiel en vue de vous aider à mettre en application ce que vous avez appris pour éviter de retourner dans les habitudes et procéder à un véritable changement.

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